二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之客觀測評與主觀測評相結合
來源:德誠教育 發布時間:2015-08-12
二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之客觀測評與主觀測評相結合
整個素質測評過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質測評實踐經驗及其技能技巧的科學總結,又是素質測評實踐的思想方法。
客觀測評與主觀測評相結合
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)
整個素質測評過程必須遵循一些重要而基本的原則。這些原則既是素質測評實踐經驗及其技能技巧的科學總結,又是素質測評實踐的思想方法。
客觀測評與主觀測評相結合
所謂客觀測評與主管測評相結合是指素質測評過程中,既要盡量采取客觀的測評手段與方法,又不能忽視主觀性綜合評定的作用,既要強調客觀性,又不能完全追求客觀性,要最大限度地發揮測評工具客觀性與測評主體主觀能動性的作用,讓它們彼此優勢互補,而不要相互對立。
客觀測評與主觀測評相結合,應具體體現在測評目標體系制定、手段方法選擇以及評判與解釋結果的全過程中,應該是一個有機的結合過程,而不是機械的相加過程。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)






