二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之靜態測評與動態測評相結合
來源:德誠教育 發布時間:2015-08-17
二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之靜態測評與動態測評相結合
靜態測評是指對被測評者已形成的素質水平的分析評判,是以相對統一的測評方式在特定的時空下進行測評,不考慮素質前后的變化。
因此,在素質測評中既要看目前所達到的水平標準,又要看過去的基礎與將來發展的潛能,既要采取問卷、考試等統一的靜態形式,又要采取評價中心、面試等動態的方法來測評人的素質。
靜態測評是指對被測評者已形成的素質水平的分析評判,是以相對統一的測評方式在特定的時空下進行測評,不考慮素質前后的變化。
動態測評則是根據素質形成與發展的過程而不是結果進行素質測評,是從前后的變化情況而不是當前所達到的標準進行素質測評。
因此,在素質測評中既要看目前所達到的水平標準,又要看過去的基礎與將來發展的潛能,既要采取問卷、考試等統一的靜態形式,又要采取評價中心、面試等動態的方法來測評人的素質。