二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之分項測評與綜合測評相結合
來源:德誠教育 發布時間:2015-08-20
二級人力資源管理師--員工素質測評的主要原則之分項測評與綜合測評相結合
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)
所謂分項測評,是把素質分解為一個個的項目分別獨立地進行測評,然后將測評結果簡單相加。所謂綜合測評,則是對綜合素質的各個方面進行整體系統的測評。
素質是一種相當復雜的行為系統,對它進行必要的分解、逐項測評,有助于提高測評的準確性,但是素質被分解為一個個要素之后,不少整體特征就可能被弱化,盡管最后總和相加,也反映不了其原貌。者相當于把人的頭、手、腳砍下之后再接上,其身體功能已無法恢復原樣了。因此,在實際測評中,應將分項測評與綜合測評相結合。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關信息,可以登錄德誠學院網站(www.lvdonggx.com)(德誠學院專注于公共營養師、心理咨詢師、勞動關系協調師、人力資源管理師等職業資格證培訓)