關于勞動關系協調員
勞動關系協調師-關于勞動關系協調員
勞動關系協調員所屬職業分類是社會型咨詢、顧問人員。
勞動關系協調員，是從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作的人員。
勞動關系是最重要和最復雜的社會關系，其內容高度敏感，形式復雜多樣。在全球化、信息化不斷發展的背景下，新型勞動關系大量涌現。由于缺乏成熟的調控機制，我國目前的勞動關系總體上比以前更加脆弱，勞動違法案件和勞動爭議案件數量持續增長。在這樣的背景下，勞動關系協調員的產生可謂應運而生。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
勞動關系協調員主要從事勞動標準的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協商協調、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等工作。簡單一點說，他充當了用人單位和員工雙方中間的一座橋梁，如雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等問題都是勞動關系協調員要做的，從這點上來說，勞動關系協調員的身上體現著“和諧”勞動的標簽。
勞動關系協調員的具體工作內容，包括以下幾項：
（1）勞動標準實施管理；
?。?）管理勞動合同；
（3）參與集體協商與集體合同管理；
?。?）進行勞動規章制度建設；
?。?）開展勞資溝通和民主管理；
（6）協調處理員工申訴和勞動爭議。
目前，勞動關系協調員主要分布在區域性調解機構、地方行業工會、行業協會、企業家協會以及用人單位內部人力資源管理、工會和法務等部門。截至2004年底，全國建立企業勞動爭議調解委員會近20萬個，地區性勞動爭議調解組織8000多個。同時，越來越多的企業開始建立和完善內部勞動關系協調機制，并配備專業的勞動關系協調人員。專職從事相關工作的人員已達數十萬人。隨著《勞動合同法》的實施和企業勞動關系協調機制建設的加強，社會對勞動關系協調員的需求將會越來越大，但是目前從業人員的數量和素質與這一需求還很不適應。設立勞動關系協調員這一新職業，對于滿足社會的需求，提高從業人員的業務水平，增強其解決勞資問題的能力，促進和諧穩定勞動關系的建立具有十分重要的意義。
想成為一名勞動關系協調員，可不是一件容易的事情，像心理學、法學、財政學、公共關系學、行政管理學等專業知識都要掌握，以上專業的同學也都有機會進入這個行業，但主要學習的還是行政管理學方面的知識，對于行政管理專業的同學來說，勞動關系協調員是一個新的成長空間。
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