首頁 > 新聞資訊 > 行業(yè)動(dòng)態(tài) > 人力資源管理師 > 詳細(xì)內(nèi)容行業(yè)動(dòng)態(tài)
二級(jí)人力資源管理師--員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系之素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成
來源:德誠(chéng)教育 發(fā)布時(shí)間:2015-08-24
二級(jí)人力資源管理師--員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系之素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成
員工的素質(zhì),很多人也稱為能力,是由多種要素耦合而成的。
(1)結(jié)構(gòu)性要素
這是從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。它包括:
1、身體素質(zhì);2、心理素質(zhì)
(2)行為環(huán)境要素
這是從動(dòng)態(tài)角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為特性。
(3)工作績(jī)效要素
人與環(huán)境的相互作用結(jié)果,形成一定的工作績(jī)效。
2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)
在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,一般根據(jù)測(cè)評(píng)目的來規(guī)定測(cè)評(píng)內(nèi)容,在測(cè)評(píng)內(nèi)容下設(shè)置測(cè)評(píng)目標(biāo),測(cè)評(píng)目標(biāo)下設(shè)測(cè)評(píng)指標(biāo)。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關(guān)信息,可以登錄德誠(chéng)學(xué)院網(wǎng)站(www.lvdonggx.com)(德誠(chéng)學(xué)院專注于公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師等職業(yè)資格證培訓(xùn))
測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)分為橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。橫向結(jié)構(gòu)是指將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)的要素進(jìn)行分解,并列出相應(yīng)的項(xiàng)目;縱向結(jié)構(gòu)是指將每一項(xiàng)素質(zhì)用規(guī)范化的行為特征或表征進(jìn)行描述與規(guī)定,并按層次細(xì)分。
員工的素質(zhì),很多人也稱為能力,是由多種要素耦合而成的。
(1)結(jié)構(gòu)性要素
這是從靜態(tài)的角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為的構(gòu)成。它包括:
1、身體素質(zhì);2、心理素質(zhì)
(2)行為環(huán)境要素
這是從動(dòng)態(tài)角度來反映員工素質(zhì)及其功能行為特性。
(3)工作績(jī)效要素
人與環(huán)境的相互作用結(jié)果,形成一定的工作績(jī)效。
2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)
在測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系中,一般根據(jù)測(cè)評(píng)目的來規(guī)定測(cè)評(píng)內(nèi)容,在測(cè)評(píng)內(nèi)容下設(shè)置測(cè)評(píng)目標(biāo),測(cè)評(píng)目標(biāo)下設(shè)測(cè)評(píng)指標(biāo)。
大家想查看更多人力資源管理師各方面的相關(guān)信息,可以登錄德誠(chéng)學(xué)院網(wǎng)站(www.lvdonggx.com)(德誠(chéng)學(xué)院專注于公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、人力資源管理師等職業(yè)資格證培訓(xùn))