二級(jí)人力資源管理師--應(yīng)聘筆試的概念和種類

　　應(yīng)聘筆試是采用筆試測(cè)驗(yàn)的方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次選拔的活動(dòng)過(guò)程。

　　筆試亦稱紙筆測(cè)試，或紙筆測(cè)試法。從廣義上看，它是以書(shū)面形式測(cè)量、考核應(yīng)試者的知識(shí)水平、分析力、判斷力、想象力、記憶力以及文字表達(dá)、邏輯推理等項(xiàng)能力素質(zhì)的一種重要工具，它的應(yīng)用范圍十分廣泛。從狹義上看，筆試主要是指對(duì)應(yīng)試者知識(shí)水平的測(cè)量和檢驗(yàn)。它是由主考部門根據(jù)工作崗位的需要，事先擬定好筆試試題，讓?xiě)?yīng)試者以書(shū)面的形式作答，從而對(duì)應(yīng)試者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)，以及其他專業(yè)知識(shí)水平的差異程度進(jìn)行檢測(cè)評(píng)判的一種測(cè)試工具。