人力資源管理--HR如何提高面試赴約率？

邀請求職者來面試對于HR來說是件很頭疼的事情，有些求職者邀請他（她）面試時答應好好的會到，但是結果卻爽約了。作為HR的心都涼了，本文來談談：怎么才能提高面試赴約率，總結出以下幾點：

一、選擇合適崗位的人員

嚴格的篩選簡歷，選擇合適崗位的人員來面試，網絡上投遞簡歷的求職者大部分都是屬于海投，如果求職者得到面試通知發現這個工作是自己沒經驗，或者是很遠時，他（她）肯定不會去面試，所以HR要嚴格的做好篩選簡歷的工作，這樣應試率會大大提高的。

二、通過電話邀約求職者
HR通過電話邀約求職者，了解求職者目前的在職狀況，想在哪里工作，應聘的崗位是什么等，詢問求職者的基本情況后，看他（她）是否愿意過來面試。如果確定要過來應聘，那么HR需要在電話中表明希望他（她）準時赴約。然后發短信或者郵件告訴應聘公司的名字、面試地址、聯系電話、面試的崗位和時間。
三、選擇合適的面試時間

求職者爽約的條件最主要的原因可能是時間上有沖突，所以HR在選擇面試時間尤為關鍵，HR可以針對不同性質的求職者來安排面試時間。

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