下一個高薪職業：養老護理員

來源：德誠教育發布時間：2019-04-05

目前，中國已經成為世界上老年人口最多的國家，據國家統計局最新數據，2017年60周歲及以上人口24090萬人，占總人口的17.3%，其中65周歲及以上人口15831萬人，占總人口的11.4%。當一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，即意味著這個國家或地區的人口處于老齡化社會。中國老年人口比例顯然嚴重超標。

由于我國的養老產業才剛剛開始發展，尚無真正成熟的模式，也沒有以養老產業為主業的上市公司，并且養老產業作為一個涉及極廣的新興市場，有待進一步開發。根據中國社科院2016年發布的《中國養老產業發展白皮書》，預計到2030年中國養老產業市場可達13萬億元。

根據我國”十三五”規劃，家庭養老、社區養老和機構養老占老齡人口比重分別約為90%、7%和3%。房地產企業和保險企業是率先進入養老產業領域探索的兩大主力。其中，養老地產一直是近年來資本進入養老產業的優先選擇，不僅各大房企積極涉足該領域希望在未來分一杯羹。人壽、新華等保險機構也積極投資養老地產，包括興建養老社區和結合保單推廣地產預售等，以提高資金使用效率。2018年我國養老產業市場規模將達到5.9萬億元，未來五年年均復合增長率約為17.97%，2022年將達到11.4萬億元。

今年四月份，廣東省德誠職業培訓學院將開設養老護理員培訓課程。培訓課程開始前，先上一波干貨。

養老護理實操室

家庭護理區衛浴間

家庭護理室

輔助用具擺放處

三面扶梯

一、養老護理界現狀

作為一名養老護理人員，每天需要工作8到12小時，除了需要伺候老人吃喝拉撒睡，還需要具備高于保姆的專業知識，然而卻拿著可能只有三四千元的薪水，這就是大多數養老護理員的現狀。

因各種原因，養老護理人員的流動率一直處于高位，人員缺口愈發擴大。以廣州為例，養老需求越來越多，但養老護理人員卻越來越少。

養老護理員缺口達7000多人

根據民政部門數據顯示，截至2016年底，廣州市老年人口154.6萬，而全市養老機構中只有養老護理員4619人。

那么究竟是什么原因，讓這個養老院缺口不斷擴大呢？

工資待遇低且社會地位不高是一個主要原因。以廣州某養老院為例，該院的護理員基本是“4050”人員，老家在農村的較多。由于工作為兩班倒，一班12小時，除去中間吃飯、休息的時間，至少也要工作8到9小時，強度很大。而且臟活累活比較多，考驗人的耐心和細心，因此，養老護理員流失率較高。同時，廣州的養老護理員的收入大多在3000元到4000元之間，這個價格沒有優勢，很多人寧愿選擇住家當保姆。與工資不成正比的是，養老院對養老護理員的要求較高，需要一定的專業技能。

其實，很多老人屬于多病共存、失能或半失能群體，因此，養老護理人員需要具備專業知識，及時判斷老人可能發生的意外。另外，護理員還要具備一定的醫學基礎知識，甚至掌握心理慰藉方面的技巧。所以，養老護理員并非簡單的保姆工作。養老護理人員在待遇上失去優勢，在專業上又要求技能，導致該行業招人的困難不斷上升。并且，不少年輕人認為在該行業看不到未來廣闊的前景，社會地位不高，更不愿意長期堅守在行業內。相對于女性護理員，男性護理員更加緊缺，畢竟對于一些體重較大的失能老人來說，護理他們的洗澡、睡覺都是體力活。另外，某些老年人會指定需要男性護理員進行護理。

二、養老護理界的“春天“”

11月28日召開的國務院常務會議提出，要加強養老護理人員職業技能培訓，加快推進長期照護服務發展。養老護理（醫療照護）專業應占到勞動力市場的10%，按照這個規模，我國應當有3000萬人來從事這個行業，養老護理的行業前景非常看好。

為吸引更多的人來從事養老護理行業，政府即將出臺配套一些措施

我國老年護理服務產業供需矛盾巨大，面臨“有市無價”的窘境。在現階段，一線城市相關養老機構的醫療照護人員平均月薪收入多在4000元左右，居家養老的醫療照護人員平均月薪收入多在8000-1000以上，而三甲醫院的護士平均月薪可達8000-12000元人民幣，還不包括其他的福利待遇，收入差距高達一倍。而在英國，醫院護理者的平均年薪約為25000英鎊(約合25萬人民幣)，養老機構醫護人員平均年薪約為20000英鎊(約合20萬人民幣)，收入差距較小。

為此，全國各地將加強養老護理人員職業技能培訓，養老護理（醫療照護）專業化程度提高，專業化照料（服務）提高了，養老護理（醫療照護）的從業人員待遇勢必會更高。從政策機制上對人才培養和隊伍建設加以扶持，在充實隊伍數量的同時，提高專業化水平，尤其是培養更多具有專業等級資質的養老服務人員。第一，參照國外的一些方式，給從業人員進行工資性的補貼。第二，學習家政人員的補貼方式，凡是從業人員的養老保險、社會保險，由政府代上，這樣來穩定大城市中外地從事養老護理人員的工作狀態，然后倒推全社會購買服務者支付給他們更高的薪水。

以廣州為例，為了能夠緩解養老護理人員嚴重缺失的局面，廣州的養老院、民政部等單位齊齊祭出措施提高養老護理人員的各項待遇。一、老人院：內部星級評定提高護理員待遇；二、民政部門：對養老護理員給予艱苦崗位補貼。此外，廣州市目前正在制定方案，對從事養老服務一線工作并與所在單位簽訂三年及以上勞動合同的中等職業技術學校（技工院校）、高等院校全日制畢業生，給予一次性就業補貼；對從事養老服務一線工作滿五年、十年的養老護理員給予艱苦崗位補貼，其中，滿五年的給予一次性補貼5000元，滿十年以上給予一次性補貼2萬元。

【重磅好消息】

對于工資待遇問題，市民政局社會福利處有關負責人介紹，廣州將參照環衛工、民辦教育機構教師基本工資標準，將養老護理工種的工資納入指導價。據透露，全職養老護理員的工資指導價（不含加班費）擬不低于當年度廣州市最低工資標準的1.5倍，非全職養老護理員小時工資擬不低于廣州市非全日制職工小時最低工資標準的1.5倍。“雖然指導性工資不具備強制性，但對市場的工資定價具有一定的引導性。”

另外，目前逐步落實的長護險——主要面對有城鎮職工醫保的失能、失智的參保人，可申請長護險待遇，無需再另行繳費。然而家庭想要取得國家這方面的一個補貼，去做這項上門服務的護理人員，無論您是家屬在照顧老人，還是請的護理員（保姆）都是需要具備相應的工作技能證書（培訓結業證書），才能夠取得這項費用補貼。

廣東省德誠職業培訓學院將開設養老護理員培訓課程，歡迎廣大學員咨詢與報讀。

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