近日，人社部發布《關于做好水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關工作的通知》引發熱議，對“健康管理師”職業的各種解讀隨處可見，大部分來看有失偏頗、過于隨意。

為此，我們結合當下情況和求證政策和行業專家，為大家整理以下真實情況，供大家了解全貌。

關于近日健康管理師3大熱議問題

01、健康管理師職業取消？

健康管理師是一個職業，怎么可能取消？

1、從人社部角度

人力資源社會保障部職業能力建設司司長張立新在吹風會上明確表示：“可以明確地告訴大家，水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標準，更不是取消技能人才的評價，而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，真正發揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發職業標準，對評價主體進行監管服務等工作。”

也就是，未來職業資格不再由人社部作為發證主體和管理服務主體，而其實，早在2017年11月，健康管理師已經明確認證主體機構是國家衛健委。

2、從國家衛健委角度

健康管理師的職業鑒定機構是國家衛健委，不管是2018年衛健委等11部委聯合發布的《關于促進護理服務業改革與發展的指導意見》，還是今年國家衛健委發布的7號文件中，都明確提出充分發揮護士在疾病預防、醫療護理、康復促進、健康管理等方面作用，促進護士職業發展。

可見，健康管理師作為醫療健康領域特有職業，由國家衛健委發揮作為管理主體，其實更能發揮專業價值。

02、健康管理師沒有含金量了？

國家職業資格證書一直是職業能力的認可，并非持證準入，這也是為什么一直由國家衛健委來認證的主要原因，這完全做到了國家所期望的“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，畢竟學以致用才是關鍵。

舉個例子，作為護士，對于我們主管部門在考核和鑒定上的認真嚴苛，相信大家都應該都深有體會，畢竟大家都經歷過初級護師、主管護師的考試。

所以，健康管理師發證的主體和管理服務方式主體均沒變化，含金量是否受影響的說法是不存在的。

從某種角度來講，人社部退出不見得是壞事。因為之前很多讓大家為考證而學、為領補貼而學的各類培訓機構轟炸會很快消失，咱們護士不用陷入“考個證書放灰塵”的怪圈，也不用陷入為啥我要和非醫非護的人去競爭一個證書的矛盾中。

03、已報名的可退費？

關于此項問題帶來的各類解讀非常多，其中一項是“學習無用，國家都要求退費了”，這也是讓我們很多學員變得非常忐忑和不安的原因。

經求證，此通知中僅代表人社部自身范疇，且此處提到“可以根據考生意愿退回有關費用”代指的是人社部收取的考試費（可以致電人社部求證）。

為什么要學健康管理師？

回看以上三個熱議問題，我們在求證和解讀的過程中，一直在思考另一個問題：為什么這些解讀考試政策和考證的文章能引起學員圈內的熱議？是因為之前有很多培訓機構讓大家為考證而學嗎？那我們自己到底為啥而學？

我們需要的到底是一個證書，還是職業競爭力的提升？

舉個例子，回顧臨床，40歲以上的護士還在干臨床一線的多嗎？你身邊的高年資護士們手里有大把證書的人多嗎？答案顯而易見吧。

護士理應是一個“越老越吃香”的職業。前提是護士在為提升職業競爭力而學習和奮斗， 這樣就算50歲、60歲、70歲，那也只是從醫療領域換了個陣地到健康領域，繼續做領航者。