隨著社會經濟發展水平不斷提升、人們對養老服務提出更高要求的背景下，基于傳統養老服務衍生出更為細致的專業分工，如健康照護師、職業陪診師以及助浴師等。這些新職業的出現，讓養老服務“術業有專攻”成為可能。養老新職業的分工方向，填補了社會適老化改造不及時而產生的“真空”地帶，讓市場養老服務成為人們生活中不可或缺的組成部分。

據國家統計局的數據顯示，2023年末我國60歲及以上人口已經超過2.9億人，人口老齡化是當前與今后很長一段時期內我國社會發展的一個重要特征。數以億計的老年人口帶來的必然是海量的養老服務需求，這些需求也遠非當前包括養老新職業在內的社會養老服務所能完全涵蓋。因此，從事養老服務工作也就不再是傳統意義上的伺候和照顧老人。
在不少人的傳統認知中，養老新職業與傳統養老服務如住家保姆、醫院護工等容易被籠統概括為一體，一提及國內從事養老服務行業的，絕大數人聯想到的都是那些40來歲，能和大爺大媽們打成一片的大哥大姐，但實際情況可能跟你想象的有點不一樣。

根據人社部2020年發布的《健康照護師就業景氣現狀分析報告》顯示，一項針對2020年全國健康照護領域從業人員的調查顯示，在這一群體中，25歲及以下占比5.3%，26歲至35歲占比15%，36歲至45歲占比27%，46歲以上人員占比最高，為53%。盡管46歲以上人員依舊為行業主力，但不難發現，在老齡化社會背景和公眾對于養老服務行業的逐步重視下，作為人社部公布的新職業，健康照護師正在成為很多80后、90后的職業選擇。
從學歷角度，盡管目前健康照護從業者超過7成為大專(不含)以下，健康照護從業人員就業門檻較低，但隨著對于更加專業化、精細化的照護需求的逐漸增長，傳統的家政服務員、養老護理員也越來越難以滿足市場的需要。健康照護師作為多元復合型人才，在知識背景上，兼具護理康復、生活照料、心理慰藉和人際溝通交往等方面專業技能，而這些技能，對于在科班出身或是相關專業的高學歷人群來說，選擇成為健康照護師無疑比護工、家政服務人員等傳統護理服務人員更具競爭力。

據有關預測數據，未來5年，我國健康照護人員市場需求量在500萬以上。
廣闊的市場需求讓除了讓年輕人群，高學歷人群愿意投身健康護理服務行業；也讓市面上的養老護理、住院陪護等照護服務機構愿意去招收更多的專業健康照護師。
根據調查數據顯示，20人及以下的照護服務機構占比9.58%，21-50人占比9.41%，51-100人占比14.36%，101-500人占比37.64%，501人及以上占比29%。大、中、小、微型照護服務機構都需要健康照護工作者，并借此為機構提升服務水平和市場競爭力，特別是大型照護機構更愿意召募經過系統培訓的健康照護師。
薪酬自然也是決定一個職業是否有人選擇的因素，根據近幾年的數據顯示，健康照護從業人群收入較為可觀。目前近9成的從業人員的實際月薪酬待遇超過5000元，近三成的從業人員月薪超7000元，尤其是北上廣深等大城市，不少機構的員工中不乏月收入過萬的。

看到這兒，想必大家就明白了為什么越來越多的年輕人、高學歷人群加入健康照護師的隊伍了吧。健康照護師新職業具有綜合性和專業性，隨著社會結構的變化，未來地位會越來越高，很多相關行業都需要這方面的人才，業務范圍涵蓋多個領域，有著廣泛的就業機會和前景。

健康注定是會被永遠關注的話題，“愛上“與之相關的職業/行業，干好了有錢，干不好有健康；成功了顯眼，不成功也顯年輕。

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