三級人力資源管理師教材-如何執行定員的標準
　　要創造一個貫徹執行定員標準的良好環境
　　定員的貫徹執行需要有一個適宜的內部和外部環境。所謂內部環境包括企業領導和廣大員工思想認識的統一，以及相應的規章制度，如企業的用人制度、考勤制度、退職退休制度、獎懲制度、勞動力余缺調劑制度等。所謂外部環境包括企業真正成為獨立的商品生產者，使企業的經營成果真正與員工的經濟利益相聯系，同時還要建立勞務市場，使勞動者有選擇職業的權力，企業有選擇勞動者的權力。

　　定員標準應適時修訂
　　在一定時期內，企業的生產技術和組織條件具有相對的穩定性，所以，企業的定員也應有相應的穩定性。但是，隨著生產任務的變動，技術的發展，勞動組織的完善，勞動者技術水平的提高，定員標準應做相應的調整，以適應變化了的情況。
　　制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的工作（勞動）效率。即：在企業中，由于各類人員的工作性質不同，總工作任務量和個人工作（勞動）效率表現形式不同，以及其他影響定員的因素不同，使核定用人數量標準的具體方法也不盡相同。

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