三級人力資源管理師教材-企業定員標準的內容
企業定員標準的內容
　　不同級別的企業勞動定員標準基本內容大致相同，只是從不同角度對人員使用規定了素質要求和數量界限。但仔細區分，也存在一些差別，例如企業定員標準根據生產規模、加工方法、工藝流程、設備類型和性能、崗位工作內容、職責范圍等生產技術、勞動組織條件，明確規定出各類人員的數量和比例，并提出各個工序、設備或工作崗位具體的用人標準。而行業定員標準不僅包括上述內容，還應對不同類型企業的機構設置、管理層次、輪休輪班組織形式、作業率、出勤率，以及設備開動率等提出原則性要求。

　　勞動定員標準中，由于影響人員使用的因素不同，有的要根據主要影響因素劃分出若干組（可按數量指標，亦可按質量指標）分別確定用人標準。例如，炊事人員的定員標準，要根據就餐平均人數和開飯次數多少等因素，分成若干組，分別確定用人數量標準。

　　在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，可采用絕對（數）指標，具體明確；亦可采用相對（數）指標，便于按比例核定人數。有時根據需要還可以規定控制幅度。規定控制幅度既可適用于不同環境不同條件的單位，也可以促進企業提高定員水平，控制幅度中的低限是多數企業經過努力即可達到或超過的水平，高限是相對多數企業經過一定時間的努力方可達到的先進水平。

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