人力資源管理師教材之崗位設(shè)計(jì)與工時(shí)制度
    崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷
    在企業(yè)單位當(dāng)中，每個(gè)崗位中的工作量應(yīng)該適當(dāng)飽滿(mǎn)，有限的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞掷谩＿@是進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)的一項(xiàng)最基本的原則和要求。如果每一個(gè)工作崗位都是低負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，必然會(huì)造成人力、物力和財(cái)力的浪費(fèi)，影響產(chǎn)品成本的降低；如果崗位的工作是超負(fù)荷，雖然能帶來(lái)較高效率和效益，但這種效率不能維持長(zhǎng)久，既容易對(duì)員工產(chǎn)生某種傷害，影響他們的身心健康，又會(huì)使生產(chǎn)設(shè)備、工位器具等生產(chǎn)資料得不到正常的維護(hù)和保養(yǎng)，造成設(shè)備器具過(guò)度疲勞，超常磨損。總之，在崗位設(shè)計(jì)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重視對(duì)崗位任務(wù)量的分析，設(shè)計(jì)出先進(jìn)合理 的崗位勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保證崗位工作的滿(mǎn)負(fù)荷。

    崗位的工時(shí)制度
    崗位工時(shí)工作制度設(shè)計(jì)是崗位設(shè)計(jì)不可忽視的一個(gè)極為重要的方面，搞好工時(shí)工作制度的設(shè)計(jì)具有雙重意義。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，它將影響到工時(shí)利用的狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率，以及整體的經(jīng)濟(jì)效益；從員工的角度看，它將體現(xiàn)到如何“以人為本”、科學(xué)合理地安排員工的工作輪班和作業(yè)時(shí)間，切實(shí)保證勞動(dòng)者的身心健康，使他們始終保持旺盛的精神狀態(tài)和斗志。

    德誠(chéng)教育竭誠(chéng)為您的職業(yè)教育服務(wù)