人力資源管理師三級(jí)教材之起草和修改工作說(shuō)明書(shū)的步驟
　　一、需要在企業(yè)內(nèi)部或者各部門(mén)內(nèi)進(jìn)行有系統(tǒng)而且全面的崗位調(diào)查工作，并且起草出每個(gè)崗位的工作說(shuō)明書(shū)的初稿。

　　二、集合企業(yè)單位內(nèi)部的人力資源組織崗位分析專(zhuān)家，包括了不同部分的經(jīng)理、主管、有關(guān)的工作管理人員，分別開(kāi)設(shè)相關(guān)的工作說(shuō)明書(shū)討論專(zhuān)題會(huì)，對(duì)工作說(shuō)明書(shū)的修改與訂正提供個(gè)人的意見(jiàn)。

　　應(yīng)從報(bào)告書(shū)中的總體結(jié)構(gòu)開(kāi)始續(xù)步延伸去每個(gè)項(xiàng)目中所包含的內(nèi)容，從本部室崗位的設(shè)置合理性，每個(gè)工作崗位的具體職責(zé)權(quán)限的詳細(xì)劃分，以及針對(duì)每個(gè)員工的規(guī)格和要求等，都要進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的討論，并且根據(jù)每句每字對(duì)工作的說(shuō)明進(jìn)行修改。一般來(lái)說(shuō)，為了保障工作說(shuō)明的科學(xué)性、可靠性和可行性，工作說(shuō)書(shū)需由初稿、第一、第二搞到審稿經(jīng)過(guò)多次增刪，才能形成一份工作說(shuō)明書(shū)的“審批稿”，最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

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