人力資源管理師三級教材之工作崗位分析的內容
　　在企業工作崗位中，每一個工作崗位都有它的獨有名稱、工作的要求、工作的地方、工作的范圍、工作的對象以及所使用的工作資料。工作崗位分析具體包括了以下三個方面：

　　1．要在崗位調查完成取得信息的基礎上，要確保對崗位存在的時間、空間范圍的根據作出科學的界定，然后再對崗位內在所以活動的具體內容進行系統化的分析，就是對崗位的名稱、性質、權責、過程、工作目標和工作資料，以及本崗位與其它相關崗位之間的聯系和制約方式等因素逐一進行校對、分析和概括，并作出必要的總結。
　　2．在劃分了崗位的工作內容和范疇以后，應根據不同崗位自身的特點，明確該崗位對員工的不同素質具體的要求，并提出該崗位員工所應具備的要求，如文化程度、工作經驗、道德水平、心理狀況、身體情況等方面的資格和條件。
　　3．把上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序要求和標準，用文字和圖表等形式加以描述，最終制定出工作說明書、崗位規范等人事文件。