人力資源管理師培訓之員工培訓目的

    人力資源管理師員工培訓的目的確定要在培訓需求分析的基礎(chǔ)上，列出各種培訓需求的優(yōu)先順序，并根據(jù)企業(yè)的資源狀況優(yōu)先滿足那些排在前面的需求；要明確培訓的目標群體及其規(guī)模，考慮他們在企業(yè)中的作用、目前的工作狀況和知識技能態(tài)度水平，進行后續(xù)的目標設(shè)定和課程安排等；要確定培訓目標群體的培訓目標，要考慮到個體的差異性和培訓的互動性，并對培訓預期達到的結(jié)果、完成任務(wù)的條件、達到目的的標準(即完成任務(wù)的速度或工作規(guī)范)給予明確、清晰的描述。

人力資源管理師員工培訓內(nèi)容的開發(fā)要堅持“滿足需求，突出重點，立足當前，講求實用，考慮長遠，提升素質(zhì)”的基本原則。   

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