人力資源管理師培訓之員工福利（二）
    集體福利主要是指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。如職工集體生活設(shè)施，如職工食堂、托兒所、幼兒園等；集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(館)；醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。
　　個人福利是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。如探親假、冬季取暖補貼、子女醫(yī)療補助、生活困難補助、房租補貼等。
　　經(jīng)濟性福利：
　　1、住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
　　2、交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
　　3、飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
　　4、教育培訓性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓等。
　　5、醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
　　6、有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
　    7、文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設(shè)施的購置。
　　8、金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
　　9、其他生活性福利：直接提供的工作服。
　　10、企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。
　　商業(yè)保險包括：安全與健康保險：包括人壽保險、意外死亡與肢體殘傷保險、醫(yī)療保險、病假職業(yè)病療養(yǎng)、特殊工作津貼等；養(yǎng)老保險金計劃；家庭財產(chǎn)保險等。
　　企業(yè)提供的非經(jīng)濟性福利，基本的目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”。這類福利形式包括：
　　1、咨詢性服務(wù)：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等企業(yè)人力資源培訓。
　　2、保護性服務(wù)：平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)、隱私權(quán)保護等。
　　3、工作環(huán)境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

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