參加人力資源管理師培訓(xùn)需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是什么？

    人力資源管理師培訓(xùn)時(shí)主要學(xué)習(xí)的內(nèi)容有六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)教育機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)是知識(shí)的系統(tǒng)化，具有突破，提升作用，說(shuō)白了就是為了取得資格證書，取得證書可以做這項(xiàng)工作。但是不一定取得證書的人能做好這個(gè)工作。 實(shí)踐課程就是一些案例分析，培訓(xùn)了也就是理論知識(shí)知道你的思維去工作，而不是想當(dāng)然。  

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟學(xué)校的差別：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：專業(yè)性強(qiáng)，針對(duì)性，突破性，高起點(diǎn)，短期的也有條件限制的必須大專學(xué)歷以上，有工作經(jīng)驗(yàn)。 培訓(xùn)學(xué)校：知識(shí)的積累， 系統(tǒng)化，細(xì)則化，長(zhǎng)期化等。

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