人力資源管理師證書考試之前要有清楚的認(rèn)知（二）

    對《考試指南》的認(rèn)知：這是一個輔助性的參考資料，具有重要的答題方法和練習(xí)的指導(dǎo)意義和作用，但不要教條和機械地認(rèn)知，在重復(fù)率、難度和標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該依照考卷的新要求和難度為準(zhǔn)，對于其中的方法，要在簡略地解讀基礎(chǔ)上消化，不要被標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)雜的解讀所不知左右或負(fù)擔(dān)太重，導(dǎo)致沒有起到真正的指導(dǎo)作用。對于各類練習(xí)題目，應(yīng)該依照命題規(guī)律總結(jié)出來的重點為依據(jù)(即符合總結(jié)出來的重點的練習(xí)題目才是真正值得做的范圍)。

    對國家管理方式及規(guī)定的認(rèn)知：國家的規(guī)定與政策，如每年在2月底，人保部要發(fā)布《****年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知》為國家唯一政府文件，報名、判卷及發(fā)布成績歸人保部下的職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)。

    對培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)師的認(rèn)知：培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該具有培訓(xùn)資質(zhì)(包括此級別)，不然在報名、培訓(xùn)質(zhì)量等方面都不能夠保證，培訓(xùn)的老師應(yīng)該具有一個相應(yīng)的理論與實踐的資質(zhì)，特別是應(yīng)該對于考試真題的熟悉和研究。

    對已經(jīng)考完通過考生經(jīng)驗的認(rèn)知：正確地借鑒其經(jīng)驗，結(jié)合自己特有的背景和自身能力來具體地辯證地吸取和籌劃，不可以盲目照搬。

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