人力資源管理師證書考試難易的判斷方法

    人力資源管理師證書考試是全國統考，試卷都是一樣的，除去考生的個人因素外，還有幾個因素影響著考試的“難易程度”。

    1、培訓安排與教師的影響各個考點在安排學習方面，參差不齊，這在很大程度上影響了考生的成績。 講課老師的有效指導和幫助也是相當重要的，正規院校的教師、尤其是熟悉此考試的教師數量很少，請到好老師講課是有一定困難的。

    2、學習努力程度與方法總的來說，每節課都認真地聽了，每道指導書的題都認真地做了，每一個知識要點都認真地記了，對這項考試是不會喊“難”的。有的考生聽課認真，及時復習，尤其是利用了寶貴時間自學，到總復習的時候，就相當輕松。

    3、對該類考試的不熟悉由于國家職業資格人力資源管理類別的考試今年是第一次，考生們對考試內容和方法都不太“摸門”。“難”在知識點的掌握上 任何一項社會性考試都需要有一定的鑒別度，因為這是一種具有從業人員素質水平鑒別性的考試。

    考生認為考題有些“難”，主要有兩個方面： 一是理論知識題，其題量比較大，覆蓋兩本書的內容，需要記憶的知識面很廣。尤其是選擇題中的多選類型題，有五個選項，必須對每一個知識要點都要準確掌握，這是很難靠“蒙”來得分的，考生必須對基礎知識的六個學科和人力資源的六個大業務專項，都要有正確的記憶和理解。二是操作技能考題，對管理理念和管理經驗有一定要求，需要考生既有人力資源管理經驗又必須記住規范性的知識要點，這部分考題比理論知識考題要難，靈活性也大。

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