人力資源管理師考試主要有哪些方面的知識點(diǎn)啊？

    人力資源管理師考試的主要知識點(diǎn)分為六部分，具體內(nèi)容如下：

    第一部分是人力資源規(guī)劃，主要內(nèi)容是組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析、企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)人力資源制度的制定、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；

    第二部分是招聘與配置，主要內(nèi)容是招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實(shí)施、特殊政策與應(yīng)變方案、離職面談、降低員工流失的措施；

    第三部分是培訓(xùn)與開發(fā)，主要內(nèi)容是建立培訓(xùn)制度、制定員工發(fā)展規(guī)劃并確定培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方法的選擇、制定培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃與經(jīng)費(fèi)預(yù)算、新員工入職培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)效果評估的方法、撰寫培訓(xùn)評估報(bào)告；

    第四部分是績效管理，主要內(nèi)容是績效管理的準(zhǔn)備階段、實(shí)施階段、考評階段、總結(jié)階段、應(yīng)用開發(fā)階段；績效管理的面談、績效改進(jìn)的方法、行為導(dǎo)向型考評方法、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法；

    第五部分是薪酬管理，主要內(nèi)容是崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算、福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)；

    第六部分是勞動關(guān)系，主要內(nèi)容是勞動合同文本的準(zhǔn)備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止，集體合同的訂立、履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任，勞動爭議處理的原則與程序，勞動爭議案例分析、員工溝通、職業(yè)安全衛(wèi)生管理。

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