人力資源管理師考試適合什么樣的人參加??？

    人力資源管理師考試并不是人人都適合的，現(xiàn)在列舉一下比較常見的人群：

    1.工作時間5年以下的，并且還沒有清晰的職業(yè)定位的；

　　工作的前5年差別都不大，真正的職業(yè)與收益差異會在5年之后逐漸拉開。那么在第三年的時候就要開始考慮幾個問題：今后的職業(yè)規(guī)劃、我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離，現(xiàn)在的這個組織是否適合我。如果這三個問題都沒有明確的答案，就可以停一停加班的節(jié)奏，緩一緩賺錢的步伐，為自己的今后考慮。人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，可以作為一個選擇，畢竟這是一個任何公司都需要，而且可以從事一生的工作。

　　2.即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群；

畢業(yè)是職業(yè)人生的第一個起點，必須做好慎重的選擇。杜絕“先就業(yè) 后擇業(yè)”的理論，對自己的職業(yè)生涯負責。每個人的第一份工作對其人生影響是最大的。選擇第一份工作無非考慮幾點：與性格是否合適、是否有晉升的空間、公司平臺的大小?？家粋€人力資源的相關證書，人力崗位其實最低從專員，最高到HRD人力總監(jiān)，晉升空間是很大的，而且永遠是核心部門。

　　3.人力資源在職人群；

　　這類人群近3年的第一要務就是拓展足夠的晉升空間，無論是升遷還是跳槽去到更大的公司，一個最高級別的人力認證證書，是必不可少的。比別人多一個競爭的籌碼，就可以更勝一籌！

　　4.有創(chuàng)業(yè)打算的人群。

如果有創(chuàng)業(yè)打算，在人力資源管理中可以學到管理人的動機與科學。創(chuàng)業(yè)初期可能經歷的是好拍檔打拼模式，一旦升級到Boss階段，需要面對的就是上百甚至上千的員工，這是無法用兄弟感情去維系的。而人力資源管理科學恰恰能滿足這一點，公司部門的組織架構設計，維護公司元老其實都是需要去考慮的。

以上的四類人群參加人力資源管理師考試是有很多好處的，那么其他人就不適合了么?其實只能說其他人考證不是急需的，年齡大了誰都會涉及到一個管理的問題。

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