人力資源管理師，企業(yè)員工的催化劑

　　不僅是在自然界的生物進(jìn)化中能用到優(yōu)勝劣汰法則，即便是在“職業(yè)”的圈子里也一樣能行得通。從2004年我國開始設(shè)立定期發(fā)布新職業(yè)的制度以來，我國已發(fā)布了十二批共計(jì)86個(gè)新職業(yè)。與此同時(shí)我國也有3000個(gè)左右的舊職業(yè)從群眾視線中消失了。在社會的發(fā)展過程的，一些新職業(yè)順應(yīng)了時(shí)代的召喚而產(chǎn)生，也有許多職業(yè)因不在適應(yīng)社會的節(jié)奏而消逝。

　　我國隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)水平有了質(zhì)的飛越。許許多多的企業(yè)如雨后春筍般冒了出來，為我國改革開放道路增添了一道道靚麗的風(fēng)景。企業(yè)的發(fā)展，離不開員工的努力，只有有效高能的制定員工管理制度，才能有效的利用公司員工位公司創(chuàng)造生產(chǎn)力，留住人才。而要高效管理員工，勢必離不開專業(yè)的人力資源管理人才。

　　所以人力資源管理師也就是順應(yīng)著這樣一個(gè)潮流開始出現(xiàn)在人們的視線中。人力資源管理師是企業(yè)員工的指揮系統(tǒng)，是促進(jìn)員工更好的為企業(yè)效力的催化劑。人力資源管理師就搭上了成功的列車飛速發(fā)展起來，成為了21世紀(jì)初最熱的黃金職業(yè)之一。

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