勞協教材-勞動保障主要指標的概念（續）
　　1.勞動力市場狀況。包括勞動力市場管理的法律法規、勞動力市場的基本供求狀況。
　　（1）了解現實的勞動力市場狀況，是開展集體協商的重要前提。
　　（2）就業與失業狀況。就業狀況對集體協商工作的影響是很大的，特別是協商企業所在地區、行業的就業情況，對該企業協商中各方的許多具體要求都會產生相應的影響。當相關地區、相關行業甚至相關崗位出現勞動力供不應求狀況時，工資要求就可能提高；相反，當勞動力出現供大于求的局面時，競爭加劇，工資增長就比較困難。

　　2.勞動報酬狀況。勞動報酬、工資分配本身就是集體協商的一個核心內容，因此，勞動報酬方面的指標 數據對于集體協商工作至關重要。
　　（1）勞動力市場工資指導價位制度。
　　（2）行業人工成本信息指導制度。是企業工資宏觀調控體系的重要組成部分。
　　（3）最低工資制度。是集體協商工資過程中必須掌握的、非常重要的指標。而且用人單位的最低工資標準只 能高于當地政府規定的最低工資標準。
　　（4）工資指導線制度。工資指導線的主要內容包括四個方面：①基期年度宏觀經濟形勢分析。②本年度宏觀經濟形勢預測。③本年度工資增長建議。其中包括：年度工資增長指導方針；年度工資增長指導標準；④實現工資指導線的相關措施：包括限制勞動力供給，有效利用現有的勞動力資源；發展生產，增加企業勞動力需求；提高員工素質和勞動生產率，降低人工成本；穩定物價；調整工資結構，體現激勵機制；鼓勵工資儲備，保持實際工資水平穩定；采取相關的稅收措施等。
　　（5）勞動關系指標，主要涉及勞動爭議發生狀況和勞動爭議處理統計數據。
　　（6）社會保障制度方面的指標，包括失業、工傷、生育、醫療、養老保險的繳費、登記、管理等法規政策以 及各地的實踐。

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