（二）解決職工離職問題的對策 
    1.對于用人單位出資培訓的職工，要在培訓前與職工訂立培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同服務期限需要變更的，要及時變更。同時，明確約定培訓結束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務的，應如何承擔賠償責任。
    2.充分利用《勞動合同法》第91條的規(guī)定，對于用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶責任。以此約束勞動者和其他用人單位的行為。
    3.提高用人單位的福利待遇，建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，增強勞動者的認同感和歸屬感。

    4.減少以提供特殊物質待遇方式從其它用人單位“挖人”這一方式的使用，而把這些資源用于本單位現有職工的培訓和福利待遇的改善，充分利用《勞動合同法》所提供的制度空間，趨利避害。
    （三）解決加班與休假安排問題的對策
    1.綜合利用非全日制、勞務派遣等用工形式，解決生產高峰和職工年休假所代來的崗位空缺和生產壓力，在不增加企業(yè)基本用工人數的情況下，以靈活用工方式解決臨時性的用工短缺，而不是首先選擇加班來解決用工短缺問題。
    2.合理安排勞動定額，并提高基本工資水平。