勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教材之試用期員工錄用條件及考核
　　（一）錄用條件的設(shè)定應(yīng)當(dāng)明確具體，因職而異。
　　1.作為試用期考核的依據(jù)，錄用條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工所從事崗位的不同而有所區(qū)別，并應(yīng)盡可能量化；
　　2.在錄用條件中應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位職責(zé)，因?yàn)閸徫宦氊?zé)是用人單位對于某一崗位的崗位權(quán)限、任職資格、 工作流程等的要求和總結(jié)，可以客觀地反映用人單位對于員工業(yè)務(wù)上的要求，這是考察員工是否符合錄用條件的重要方面。
　　3.在錄用條件中還應(yīng)當(dāng)明確員工需要遵守的勞動規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，從而通過錄用條件的設(shè)置，使用人 單位能夠?qū)T工各方面素質(zhì)進(jìn)行全面地考察，以確保考核的有效性。

　　（二）試用期考核應(yīng)全面、及時
試用期考核的方式應(yīng)當(dāng)與錄用條件相匹配，根據(jù)錄用條件的性質(zhì)不同，考核方式可分為兩種：
　　1.對于能夠明確以數(shù)字形式進(jìn)行衡量的錄用條件，應(yīng)做好相關(guān)信息的搜集、統(tǒng)計工作，以全面了解員工對錄用條件的完成情況。
　　2.而像客戶滿意度等較為主觀的標(biāo)準(zhǔn)，可以以360度的方式進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果以得分的形式加以體現(xiàn)，同時將某一分?jǐn)?shù)設(shè)定為是否符合錄用條件的判定標(biāo)準(zhǔn)。

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