2. 社會保險責任的轉移。《工傷保險條例》第41條第1款規定：用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。原用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地社會保險經辦機構辦理名稱、住所等變更登記，繼續為職工繳納工傷保險費，辦理工傷認定、支付有關工傷待遇等；原用人單位未參加工傷保險的，原單位職工又發生工傷的，由承繼單位按照《工傷保險條例》規定13的工傷保險待遇項目和標準支付費用。其他社會保險也會因用人單位分立、合并、轉讓而發生類似問題。

    3. 職業健康監護的責任。衛生部《職業健康監護管理辦法》（2002年）第9條規定，用人單位發生分立、 合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
    4. 勞動爭議當事人的確定。一旦變動前未處理好的勞動關系而引發勞動爭議的話，變動后的用人單位是需 要承擔責任的。對此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第10條明確規定：用人單位與其它單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。