勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教材：專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議文本的起草
    (一)協(xié)議內(nèi)容  專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中一般包括以下內(nèi)容：
    1.培訓(xùn)時間、地點、培訓(xùn)單位和培訓(xùn)內(nèi)容等；
    2.培訓(xùn)期間的待遇與費用承擔；
    3.單位提供的培訓(xùn)費用；
    4.約定的服務(wù)期長度及服務(wù)期起始時間；
    5.服務(wù)期內(nèi)的待遇；
    6.違反服務(wù)期約定的后果。

    (二)服務(wù)期的長度及工資待遇  服務(wù)期，是專項培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中的重要條款。雖然《勞動合同法》對服務(wù)期的長度未作限定而由當事人雙方自由約定，但基于服務(wù)期在本質(zhì)上是人力資本投資收益權(quán)的原理和約定服務(wù)期以出資培訓(xùn)為前提的法律規(guī)定，在實際約定中，服務(wù)期長度應(yīng)當與人力資本投資量相對稱。并且在約定的服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

    (三)違約金的標準和支付  《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，并且，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。因此違約金必須依據(jù)實際發(fā)生的培訓(xùn)費用來約定。
    根據(jù)《勞動合同法實施條例》第16條規(guī)定，培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

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