勞動關系協調師教材-勞動合同終止的原因分析和違法終止的防范
　　1.勞動合同終止的原因分析：
　　(1)勞動合同終止的原因包括勞動者方面的客觀原因，比如開始享受基本養老保險待遇、死亡等；
　　(2)用人方面的客觀原因，包括法人實體消滅、破產、被吊銷營業執照等原因；還有就是勞動合同期滿，且不具備法定延期終止和續訂的情形。
　　(3)總而言之，勞動合同終止的原因一般是由于某種客觀事實的出現，導致勞動合同不能或不必繼續履行的情況。

　　2.違法終止勞動合同的防范對策
　　(1)主要出現在以下兩種情況：
　　①應當延期終止而用人單位違反法律規定不延期，即時終止勞動合同；
　　②勞動合同期滿，勞動者符合續訂無固定期限勞動合同的法定情形，而用人單位拒絕續訂，違法終止勞動 合同。
　　(2)要防范上述情形的發生最重要的對策就是：
　　①正確理解法定終止條件，當法定終止條件出現時，依法終止勞動合同；
　　②固定期限勞動合同期滿時，注意審查是否存在法定的延期終止情形或應當續訂無固定期限勞動合同的情形，如果發現存在上述情形依法延期終止或續訂無固定期限勞動合同。

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