勞動關系協調師教材：勞動合同文本的起草
    勞動合同文本的起草應注意下列事項：
    1.內容合法
    即勞動合同的內容不得違背法律、法規和集體合同的規定。勞動合同的內容應嚴格遵守法律關于勞動基準的規定，并在有集體合同的情況下，應當遵守集體合同中確定的勞動基準。

    2.條款完備  即起草的勞動合同的條款包括必備條款和協定條款。應當《勞動合同法》第17條規定的全部內容，包括：
    (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 ；
    (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；
    (3)勞動合同期限；
    (4)工作內容和工作地點；
    (5)工作時間和休息休假;
    (6)勞動報酬；
    (7)社會保險；
    (8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
    (9)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

    3.應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
    即勞動合同的內容確定應當充分考慮到雙方當事人的合法權益。勞動合同的內容必須是勞動者和用人單位平等協商的結果，必須是雙方當事人的真實意思表示。以欺詐、脅迫、乘人之危等手段確定的勞動合同內容是無效的。此外還必須注意的是用人單位在起草勞動合同中，不得以自己的優勢地位，在勞動合同內容中，不得有免除自己法定責任、排除勞動者依據勞動基準、集體合同和勞動規章制度所享有權利的約定。

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