2.組織理論的發展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現代組織理論三個階段。
    3.組織設計理論的分類被分為靜態的組織設計理論和動態的組織設計理論，靜態的組織設計理論主要研究 組織的體制(權、責結構)、機構(部門劃分的 形式和結構)和規章(管理行為規范)。而動態的組織設計理論除了包含上述基本內容之外，還加進了人的因素和組織結構設計，以及組織在運行過程中的各種問題，例如協調、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓等。現代組織設計理論，無疑地屬于動態的組織設計理論。但是在動態組織設計理論中，靜態設計理論所研究的內容仍然占有主導的地位，依然是組織設計的核心內容。動態組織設計理論是靜態組織設計理論的進一步發展，兩者是相互依存的包容關系。