勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師教材之非全日制用工的相關(guān)規(guī)定
    根據(jù)《勞動合同法》第67 條，“非全日制用工”是指：以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

     1.非全日制用工的相關(guān)規(guī)定如下： 
    (1)非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。 
    (2)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同 不得影響先訂立的勞動合同的履行。 
    (3)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 
    (4)非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工 勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 
    (5)用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)。 
    (6)從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。 

    (7)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費(fèi)。被鑒定為傷殘5－ 10級的，協(xié)商一致可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
    2.關(guān)于非全日制用工的勞動爭議處理：
    (1)從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
    (2)勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。
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