勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是做什么工作的？
    一是企業(yè)人力資源管理崗位設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，可以利用自己的專業(yè)能力，以比較公正的立場來調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

    二是工會(huì)尤其是基層企業(yè)工會(huì)設(shè)置勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，以幫助勞動(dòng)者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，共同創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益。

    三是社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師崗位，在出現(xiàn)企業(yè)職工和企業(yè)管理方發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的時(shí)候，以幫助勞動(dòng)者為目的，站在比較公正的立場上利用自己的專業(yè)能力協(xié)調(diào)勞動(dòng)者和企業(yè)管理者的態(tài)度，妥善解決勞資糾紛，維護(hù)正常的生活和經(jīng)營秩序，促進(jìn)和諧社區(qū)的培育發(fā)展。 

    四是根據(jù)民間組織登記法或者企業(yè)法成立專業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解機(jī)構(gòu)，可以幫助勞動(dòng)者或者用人單位管理勞動(dòng)合同；應(yīng)邀參與集體協(xié)商；應(yīng)邀在勞動(dòng)者與用人單位因工作崗位變更、勞動(dòng)關(guān)系解除、薪酬支付、工傷事故、死亡賠償?shù)葐栴}上出現(xiàn)爭議時(shí)出面進(jìn)行調(diào)解溝通，避免問題激化出現(xiàn)停尸交涉，封門堵路造成停工停產(chǎn)，或者打贏官司丟了工作走了人才的雙輸結(jié)局出現(xiàn)。

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