勞動關系協調師教材：勞務派遣用工的相關法律規定
（一）勞務派遣的定義 
　　勞務派遣指的是派遣單位按照用工單位（又稱要派單位）或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務派遣協議,將勞動者派遣到用工單位勞動。勞動者的勞動過程由用工單位來管理，工資和社會保險費等待遇則由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務；用工單位向派遣單位就提供的服務支付勞務費。
　　在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上一般會實施勞務派遣。

（二）派遣單位的有關法律規定  
　　 1. 派遣單位的資格要求包括：
　　（1）只能是依據我國《公司法》（2005年修訂）設立的公司，且注冊資本不得少于50萬元。
　?。?）勞務派遣單位不得是用工單位設立的分支機構或子公司，不得是用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的機構。
　　2. 派遣單位的法律地位及其法定義務。依據《勞動合同法》第58條的規定，法定義務有：
　?。?）與派遣勞動 者簽訂的勞動合同期限不少于兩年；
　?。?）告知義務。
　?。?）勞動報酬支付義務。
　　（4）不得收費義務。
　?。?）除法定由用工單位履行的義務外，作為用人單位應當承擔的其他義務。例如，為勞動者辦理社會保險登記和繳費、管理檔案等義務。

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