勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)教材：人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)教材：人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)
綜合性的勞動標(biāo)準(zhǔn)文本包括什么？主要包括人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)、配置標(biāo)準(zhǔn)、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動關(guān)系管理標(biāo)準(zhǔn)。接下來，我們先一起學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)與配置標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識。
人力資源規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)包括工作崗位評價的原則、職務(wù)分析的步驟、人力資源規(guī)劃的制定原則及人力資源規(guī)劃基本操作步驟。
1.工作崗位評價的原則：
（1）對崗不對人原則；（2）保持一致性原則；（3）因素?zé)o重疊原則；（4）評委獨立原則；（5）針對性原則；（6）保密性原則。
2.職務(wù)分析的步驟：確定職務(wù)分析的目的和程序，即信息的用途和分析步驟→搜集與工作有關(guān)的背景信息 →建立有效的溝通體系；選擇有代表性的工作進(jìn)行分析→搜集工作分析的信息；同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息→調(diào)查組織特性；進(jìn)行職務(wù)描述→進(jìn)行工作評價，編寫工作說明書和工作規(guī)范。
3.人力資源規(guī)劃的制定原則：安定原則；成長原則；持續(xù)原則。
4.人力資源規(guī)劃基本操作步驟：
（1）核查現(xiàn)有人力資源；（2）人力需求預(yù)測；（3）人力供給預(yù)測；（4）起草計劃匹配供需；（5）執(zhí)行規(guī)劃和實施監(jiān)控；（6）評估人力資源規(guī)劃。
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