勞動關系協調師教材之人力資源配置和薪酬福利標準
　　人力資源配置標準：人力資源配置的標準主要是包含了人員招聘和錄取的標準還有人員選拔標準，關鍵在于招聘錄用是的程序性規定和人員選拔過程中的程序性規定。
　　招聘錄用程序：人力需求判斷－制定招聘計劃－人員招聘－招聘測試與面試－錄用人員崗前培訓－試用員工上崗
　　人員的選拔程序：確定選拔的指標-選擇選拔的方法-設計選拔題目-選拔方案設計-實現選拔的過程-選拔結果統計與報告-選拔結果的反饋
　　薪酬福利標準：是關于薪酬福利的約定和規范，主要的內容就是與用人單位的薪酬制度；薪酬制度稱為工資制度。

設計薪酬制度的原則：
　　（1）按照勞動取酬的原則。
　　（2）同工同酬的原則。
　　（3）平衡的原則。
　　（4）合法保障的原則。
　　工資保障制度包含了最低工資的保障和工資支付的規則。
設計薪酬制度的方法：
　　（1）工作評價的方法。工作評價是薪酬制度設計的關鍵步驟。常見工作評價方法有五種，一、經驗排序法。二、因素綜合分類法。三、因素比較法。四、因素評分法。五、市場定位法。
　　（2）工資結構的確定方法。
　　（3）工資分級方法。

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