1.勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但不能低于國家規定的標準，低于國家規定的標準不具有法律約束力。（√）

2.憲法中關于勞動問題的規定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現中具有最高的法律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。（√）

3.國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，有權根據憲法和勞動法律制定調整勞動關系和各項勞動標準的規范性文件。（√）

4.規范性文件是各級機關、團體、組織制發的各類文件中最主要的一類。（√）

5.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無溯及力。（×）

6.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區。（×）

7.凡符合規定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規定受理范圍的舉報，告知舉報人向有處理權的機關反映。（×）

8.對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內結案；情節特別復雜的，可以適當延長，但不得超過60日。（×）

9.依照現行法律規定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監察程序是勞動者主要的法定維權渠道。（√）

10.集體合同是指勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利與義務的協議。（×）