勞動關系協調員（師）備考判斷習題100題（十）
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-07
91.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為勞資協議。（ⅹ）
92.勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。（ⅹ）
93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態度。（√）
94.帶薪培訓不屬于福利范疇。（ⅹ）
95.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。（ⅹ）
96.發生在兩個單位之間以及職工之間的關系，只要與勞動有關，就是勞動關系。（ⅹ）
97.試用期內辭退員工是不需要理由的，且無須支付經濟補償金。（ⅹ）
98.如果勞動者在試用期間發現并經有關機構確認患有精神病，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。（√）
99.用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。（√）
100.只要企業有制度，職工又違反了制度，企業就有權解除勞動合同。（ⅹ）
