11.按照《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩個月內訂立書面勞動合同。對勞動者實行同工同酬。（×）

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付三倍的工資。（×）

13.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立有固定期限勞動合同。（×）

14.社會經濟關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的勞動關系。（×）

15.勞動關系多樣式、新就業形式不斷增加、靈活就業人員增多使得勞動關系模糊化。（√）

16.《企業工會工作條例》規定：企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。（√）

17.企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查監督機構代表大會決議的執行。（√）

18.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。（√）

19.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行駛民主管理權力的一種制度。（ √）

20.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（×）