21、一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別。（×）

22、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（√）

23、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（√）

24、工作分析的思想來源于以亞當·斯密為代表的科學管理理論。（×）

25、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（√）

26、工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（√）

27、排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較大的組織。（×）

28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。（√）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（√）

30、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。（×）