21.企業違反集體合同，應當（ A ）

　　A.承擔法律責任

　　B. 承擔道義上的責任

　　C.直接按照勞動合同的規定承擔責任

　　D.重新簽訂集體合同

22. 依法訂立的集體合同（ C ）

　　A.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束

　　B. 僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束

　　C.對企業和企業全體職工都具有約束力

　　D. 對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束

23.法律效力即（ A ），指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。

　　A.法律約束力

　　B.法律的時間效力

　　C.法律的空間效力

　　D.法律的溯及力

24.勞動法所規定的勞動標準為（ A ）勞動標準

　　A.最低

　　B.最高

　　C.平均

　　D.一般

25.勞動關系的實質是（ A ）

　　A.沖突與合作

　　B.滿足與平衡

　　C.社會地位的不同

　　D.其他

26.（ C ）是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇傭而產生的關系。

　　A.法律關系

　　B.權力義務

　　C.勞動關系

　　D.法律規范

27.（ A ）體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準

　　A.勞動法律法規

　　B.勞動關系

　　C.勞動法律關系

　　D.勞動合同

28.（C ）勞動關系是基于在法律面前人人平等.挈約自由等原則為基礎構建的。

　　A.利益激勵型

　　B.利益約束型

　　C.利益協調型

　　D.利益平衡型

29.以下關于勞動關系說法錯誤的是（ C ）

　　A.是產權關系的表現形式

　　B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯系

　　D.資本與勞動力結合的表現形式

30.用于說明企業勞動關系管理計劃.目標.發布規定和管理標準的信息載體是（ B ）

　　A.匯總報表

　　B.正式通知

　　C.例會制度

　　D.勞動管理表單