31.（D）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。 

　　A.加強企業民主管理

　　B.協調勞動關系

　　C.維護職工合法權益

　　D.法律效力不同

32.企業違反集體合同，應當（ A ）

　　A.承擔法律責任

　　B.承擔道義上的責任

　　C.直接按照勞動合同的規定承擔責任

　　D.重新簽訂集體合同

33.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是（ C ）

　　A.企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

　　B. 企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效

　　C. 企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

　　D.工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一。

34.（ C ）是企業組織內部依據具體分工，在同一機構.職能業務人員之間的信息傳遞。

　　A.上向溝通

　　B.下向溝通

　　C.橫向溝通

　　D.越級溝通

35.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是（ D ）

　　A.統計表

　　B.工資單

　　C.員工卡片

　　D.崗位說明書

36.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的行為，有權（ A ）

　　A.拒絕執行

　　B.向主管部門報告

　　C.提出改進建議

　　D.提出批評

37.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（ A ）享受工傷醫療待遇

　　A.不

　　B.酌情

　　C.全部

　　D.部分

38.（A）是指由國家法律制度規定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

　　A.標準工作時間

　　B.工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

39.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過（ B ）

　　A.24小時

　　B.36小時

　　C.48小時

　　D.72小時

40.（ D）指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。

　　A.標準工作時間

　　B.正常工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.縮短工作時間