41.集體協商是指工會或職工代表與雇主和雇主組織，圍繞勞動條件和勞動標準等問題，為簽訂（A）而進行的商談和交涉的過程。

　　A.勞動合同

　　B.工資報酬協議

　　C.勞動關系

　　D.勞動保障條款

42.簽訂集體合同的法定主體是（A）

　　A.企業代表與職工代表

　　B.企業代表與職工個人

　　C.企業與上級工會

　　D.企業與勞動行政主管部門

43.自雙方首席代表簽字之日起）_C（內，企業一方將合同文本報送勞動保障行政部門審查。

　　A.3日

　　B.7日

　　C.10日

　　D.15日

44.民主管理是指企事業單位的職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策.管理和監督的活動。下列（D）不屬于民主管理的實現形式。

　　A.集體協商集體合同制度

　　B.職工代表大會制度

　　C.廠務公開制度

　　D.董事會制度

45.根據相關法律規定，大型企業參加職工代表大會的職工代表人數占職工總數的比例為（A）

　　A.3-5%

　　B.5-10%

　　C.10-15%

　　D.15-20%

46.（A）是工會的基本職責。

　　A.維護職工合法權益 　

　　B.開展職工教育

　　C.民主管理

　　D.民主監督
47.職工（B）人以上的企業.事業單位的工會，可以設專職工會主席。

　　A.100

　　B.200

　　C.300

　　D.400

48.下列（D）不屬于規章制度制定的原則

　　A.法制原則

　　B.民主原則

　　C. 公正原則

　　D.公開原則

49.企業.事業單位.機關有會員（B）人以上的，應當建立基層工會委員會。

　　A.10

　　B.25

　　C.50

　　D.100

50.集體協商職工一方的首席代表一般由（B）擔任。

　　A.人力資源部部長

　　B.工會主席

　　C.女工委員

　　D.法律顧問