71．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ A ）

A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

72．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（ C ）

　　A．企業無權單方解除合同

　　B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

　　C．該合同無效

　　D．該合同屬于可撤銷的合同

73.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ C ）。

　　A.0.1~0.3

　　B.0.2~0.3

　　C.0.2~0.4

　　D.0.2~0.5

74.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ D ）。

　　A.《公司法》

　　B.《合同法》

　　C.《安全法》

　　D.《工會法》

75.（ B ）是勞動權的核心。

　　A.擇業權和勞動報酬權

　　B.就業權和擇業權

　　C.休息休假權和勞動保護權 　　

　　D.勞動保護權和職業培訓權

76.對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ B ）勞動者權益。

　　A.偏重保護

　　B.優先保護

　　C.平等保護

　　D.全面保護

77.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系.（ D ）的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

　　A.勞動合同

　　B.行政關系

　　C.勞動報酬

　　D.勞動權利與義務

78.（ B ）包括工作時間和休息休假制度.工資制度.勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

　　A.促進就業法律制度

　　B.勞動標準制度

　　C.職業培訓制度

　　D.社會保險和福利制度

79.對勞動法的闡述，下列說法不正確的是（ C ）。

　　A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

　　B.它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

　　C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

　　D.它是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

80.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（ D ）。

　　A.某公司向職工集資而發生的關系

　　B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

　　C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

　　D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系