81.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（ D ）。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.勞動(dòng)者

　　C.勞動(dòng)力

　　D.工作時(shí)間

82.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（ C ）。

　　A.全部貨幣報(bào)酬

　　B.工資總酬

　　C.貨幣與實(shí)物

　　D.工作與福利之和

83.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和（ B ）調(diào)查兩方面。

　　A.企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度

　　B.企業(yè)員工薪酬滿意度

　　C.企業(yè)薪酬公平度

　　D.企業(yè)員工薪酬合法度

84.（ B ）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。

　　A.年薪制

　　B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制

　　D.崗位工資制

85.員工的（ A ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益.部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

　　A.浮動(dòng)工資

　　B.固定工資

　　C.基本工資

　　D.崗位工資

86.下列關(guān)于績(jī)效工資制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ D ）。

　　A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

　　B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效

　　C.員工可能會(huì)認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不精確

　　D.績(jī)效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

87.單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為（ A ）。

　　A.最低工資率

　　B.最低工資

　　C.最低工資數(shù)額

　　D.最低工資制度

88.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（ C ）。

　　A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

　　B.它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

　　C.它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

　　D.它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系

89.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)（ A ）。

　　A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系

　　B.建立工資分配的共決機(jī)制

　　C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度.形式.水平.支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制

　　D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過(guò)度到通過(guò)集體協(xié)商

90.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開(kāi)始前（ A ）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

　　A.5日

　　B.7日

　　C.10日

　　D.15日