人力資源管理師－－其他選拔方法
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-15
人力資源管理師－－其他選拔方法
一、人格測試
人格：由多種人格特質構成，大致包括：體格與生理特質、氣質、能力、動機、價值觀與社會態度等。
人格測試的目的是了解應試者的人格特質。
二、興趣測試
職業興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。
能力測試的內容：
普通能力傾向測試 特殊職業能力測試 心理運動機能測試
一、情景模擬測試法
(一)情景模擬測試的概念
情景模擬測試是根據被試者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測試其心理素質、實際工作能力、潛在能力等綜合素質。
(二)情景模擬測試的分類
分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
(三)情景模擬測試的優點
1. 可從多角度全面觀察、分析、判斷、評價應聘者
一、情景模擬測試的應用
(一)公文處理模擬法 公文處理模擬法又稱公文筐測試
(二)無領導小組討論法
二.心理測試法的基本要求
(一)要注意對應聘者的隱私加以保護
(二)要有嚴格的程序
一、人格測試
人格：由多種人格特質構成，大致包括：體格與生理特質、氣質、能力、動機、價值觀與社會態度等。
人格測試的目的是了解應試者的人格特質。
二、興趣測試
職業興趣揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么，從中可以發現應聘者最感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
興趣分為：現實型、智慧型、常規型、企業型、社交型和藝術型。
能力測試是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。
能力測試的內容：
普通能力傾向測試 特殊職業能力測試 心理運動機能測試
一、情景模擬測試法
(一)情景模擬測試的概念
情景模擬測試是根據被試者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試題目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測試其心理素質、實際工作能力、潛在能力等綜合素質。
(二)情景模擬測試的分類
分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
(三)情景模擬測試的優點
1. 可從多角度全面觀察、分析、判斷、評價應聘者
2. 通過這種測試選拔出來的人員往往可直接上崗，或只需要經過有針對性的簡短培訓即可上崗，從而為企業節省大量的培訓費用。
一、情景模擬測試的應用
(一)公文處理模擬法 公文處理模擬法又稱公文筐測試
(二)無領導小組討論法
二.心理測試法的基本要求
(一)要注意對應聘者的隱私加以保護
(二)要有嚴格的程序
(三)心理測試的結果不能作為唯一的評定依據
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