勞動關系協調師教材-集體協商的策略選擇
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-17
勞動關系協調師教材-集體協商的策略選擇
?。ㄒ唬┘w協商策略的類型：1.進攻策略；2.退卻策略；3.堅守策略；4.迂回策略
（二）集體協商策略的制定
1.必須符合法律規定。因此，協商談判人員必須黯熟國家相關法律法規和政策，以及企業所在地的地方性法律法規和政策。任何策略的運籌和謀劃，都應有法可依。
4.分析對方的目標以及可能采取的策略。策略運用的結果如何，并不取決于一方，而取決于雙方的較量，知己知彼才能對應自如，從而居于協商的主動和主導地位。
?。ㄒ唬┘w協商策略的類型：1.進攻策略；2.退卻策略；3.堅守策略；4.迂回策略
（二）集體協商策略的制定
1.必須符合法律規定。因此，協商談判人員必須黯熟國家相關法律法規和政策，以及企業所在地的地方性法律法規和政策。任何策略的運籌和謀劃，都應有法可依。
2.對已搜集和掌握的市場與企業相關經濟信息進行充分的分析、整理和論證，為集體協商策略的制定提供實際的支撐。
4.分析對方的目標以及可能采取的策略。策略運用的結果如何，并不取決于一方，而取決于雙方的較量，知己知彼才能對應自如，從而居于協商的主動和主導地位。
（三）集體協商策略的運用。策略一旦確定，工會或職工協商代表都應身體力行，配合默契。
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