勞動關系協調師教材-集體合同生效的法定程序
來源：德誠教育 發布時間：2014-11-18
勞動關系協調師教材-集體合同生效的法定程序
（一）職工代表大會審議。職工代表大會審議集體合同草案的一般程序是：
1.發放集體合同草案
2.對集體合同草案進行說明
3.接受質詢
4.審議草案
正式簽字之后10日之內，用人單位要將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同進行合法性審查，包括三個方面的事項：
1.集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；
2.集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；
3.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。對于這些內容，企業集體協商雙方最好首先做好自查。
（一）職工代表大會審議。職工代表大會審議集體合同草案的一般程序是：
1.發放集體合同草案
2.對集體合同草案進行說明
3.接受質詢
4.審議草案
5.正式簽字
正式簽字之后10日之內，用人單位要將集體合同文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同進行合法性審查，包括三個方面的事項：
1.集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定；
2.集體協商程序是否違反法律、法規、規章規定；
3.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸。對于這些內容，企業集體協商雙方最好首先做好自查。
有異議的在收到文本之日起15日內向雙方協商代表送達《審查意見書》。15日內未提出異議的，集體合 同或專項集體合同即行生效。
生效的集體合同或專項集體合同，應當自其生效之日起由協商代表及時以適當的形式向本方全體人員公布。
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