(二) 企業勞動規章制度的制定與實施必須符合勞動法律法規的要求。這體現在：1.企業規章內容必須合法。2.企業規章制度制定程序必須合法。3.制定規章制度的主體應該適當，設立規章制度的主體，應該是企業權力機構或董事會。4.企業規章制度在實施的過程中也必須嚴格遵守法律法規的規定。

　　（1）勞動法體現了國家的意志，是國家權力的體現；企業規 章制度是用人單位的經營權和自主權的體現，受國家法律法規的約束和限制。企業規章制度是實現勞動過程的自治規范，一方面，用人單位制定內部規章制度，是行使其用人自主權的行為；另一方面，企業的自治權受到限制。

　　（2）勞動法律法規具有強制性，用人單位和勞動者都必須遵守，否則將面臨一定的法律責任。但是規章制度并不如此，盡管規章制度應有企業的命令權或指揮權作為后盾，本可貫徹實施，但是由于現實中種種人為因素（如指揮權松弛）或其他客觀情勢的影響，有時無法使其徹底實行，這時，只要違反規章的行為并不違法，就不會有強制力介入使得必須執行。如此規章制度就淪為了所謂“精神規范”，僅作為標榜應實踐的目標與理想的手段，以期望全體員工共同努力以赴。此時規章制度并不能發揮其應有的功能，而淪為精神規范，企業應當盡量避免。