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勞協(xié)教材--勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
來源：德誠教育 發(fā)布時間：2014-11-29
勞協(xié)教材-勞動規(guī)章制度與勞動合同的關(guān)系
(一)企業(yè)勞動規(guī)章制度是制定及解除勞動合同的基本依據(jù)
1.用人單位應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度提供勞動條件和勞動待遇,勞動者承認(rèn)企業(yè)規(guī)章制度并愿意受其約束。
2.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同在法律效力上的關(guān)系，表現(xiàn)為企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3.企業(yè)規(guī)章成為最低標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)制勞動合同關(guān)系，是勞動者個人與用人單位之間的個別勞動關(guān)系的基本規(guī)范,是勞動合同的基本依據(jù)。
1.勞動規(guī)章制度與勞動合同的制定主體不同。勞動合同的主體，是勞動者和用人單位，是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的。企業(yè)規(guī)章制度的制定主體是用人單位，盡管勞動者以及勞動者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。
2.勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力不同。企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3.勞動規(guī)章制度與勞動合同的制定和變更程序不同。企業(yè)規(guī)章制度是用人單位依照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定，雖然需要經(jīng)過職工以及工會的討論、建議，但是員工以及工會并沒有最終的決定權(quán)，用人單位在與員工協(xié)商后確定下來，公示告知即可生效，勞動規(guī)章制度的變更程序也是如此。勞動合同的制定、變更程序是通過勞動者與用人單位的平等協(xié)商，是雙方合意的結(jié)果。
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(一)企業(yè)勞動規(guī)章制度是制定及解除勞動合同的基本依據(jù)
1.用人單位應(yīng)按照企業(yè)規(guī)章制度提供勞動條件和勞動待遇,勞動者承認(rèn)企業(yè)規(guī)章制度并愿意受其約束。
2.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同在法律效力上的關(guān)系，表現(xiàn)為企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3.企業(yè)規(guī)章成為最低標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)制勞動合同關(guān)系，是勞動者個人與用人單位之間的個別勞動關(guān)系的基本規(guī)范,是勞動合同的基本依據(jù)。
1.勞動規(guī)章制度與勞動合同的制定主體不同。勞動合同的主體，是勞動者和用人單位，是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的。企業(yè)規(guī)章制度的制定主體是用人單位，盡管勞動者以及勞動者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。
2.勞動規(guī)章制度與勞動合同的效力不同。企業(yè)規(guī)章制度的效力高于勞動合同，勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇，不得低于企業(yè)規(guī)章制度所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3.勞動規(guī)章制度與勞動合同的制定和變更程序不同。企業(yè)規(guī)章制度是用人單位依照法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定，雖然需要經(jīng)過職工以及工會的討論、建議，但是員工以及工會并沒有最終的決定權(quán)，用人單位在與員工協(xié)商后確定下來，公示告知即可生效，勞動規(guī)章制度的變更程序也是如此。勞動合同的制定、變更程序是通過勞動者與用人單位的平等協(xié)商，是雙方合意的結(jié)果。
4.另外，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定就具有一定的穩(wěn)定性，其內(nèi)容應(yīng)根據(jù)需要經(jīng)法定程序變更，同沒有期限的限制；而勞動合同的期限有明確約定，根據(jù)期限不同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
總之，勞動條件決定體系由勞動合同、內(nèi)部規(guī)章制度、集體合同和國家規(guī)定的勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)行法四部分構(gòu)成。其法律效力從勞動合同到最低標(biāo)準(zhǔn)逐漸增加。
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